Headhunter virtual AI-first para Colombia
No recibas hojas de vida. Recibe candidatos evaluados.
ADEL-IA busca, filtra y preselecciona candidatos para cargos operativos, auxiliares, comerciales básicos y administrativos, apoyado en inteligencia artificial.
Primero validamos si tu perfil es viable. Si podemos ayudarte, activamos el proceso por COP $400.000 valor final. No cobramos IVA.
Proceso digital guiado y validado por IA.
Diferenciación
No es una bolsa de empleo
En una bolsa de empleo publicas una vacante y esperas postulaciones. En ADEL-IA ejecutamos un proceso de búsqueda, filtro, preentrevista y evaluación para entregarte candidatos priorizados.
Cuéntanos qué cargo quieres contratarDiagnóstico de vacante
Cuéntanos qué cargo quieres contratar
Antes del pago solo pedimos información suficiente para diagnosticar y validar viabilidad. Los documentos legales se solicitan después del pago aprobado.
Proceso estándar ADEL-IA
COP $400.000
Valor finalNo cobramos IVA. Es un servicio tecnológico en la nube. Incluye diagnóstico, búsqueda, filtro, preentrevista, informes y terna inicial de hasta 3 candidatos, más hasta 3 candidatos adicionales de garantía dentro del mismo proceso.
Activa tu proceso con ADEL El proceso se activa después del pago aprobado y la validación del solicitante.Proceso del servicio
Del cargo al candidato evaluado
Nos cuentas el cargo
Validamos el perfil
Recibes precio y pago
Validamos solicitante
Abrimos el proceso
Contactamos talento
Evaluamos requisitos
Generamos informes
Revisas candidatos
Desbloqueas datos
Ideal para
Perfiles donde el MVP tiene mejor ajuste
Requiere revisión humana
Antes de aceptar el pago revisamos expectativas
Plataforma / informes
Lo que podrás ver dentro del servicio
Revisa informes, ranking y estado de candidatos antes de desbloquear sus datos de contacto.
Proceso digital guiado y validado por IA.
Seguridad y validación
Validamos antes de activar para proteger a empresas y candidatos
Después del pago, ADEL-IA valida que la empresa o persona solicitante sea real antes de publicar la vacante o contactar candidatos. Esta validación ayuda a prevenir ofertas falsas, uso indebido de datos y riesgos en citaciones físicas.
Para empresas
- Cámara de Comercio actualizada.
- RUT.
- Cédula del representante legal.
- Datos de facturación.
- Teléfono y correo verificable.
Para personas naturales
- Cédula.
- RUT si aplica.
- Motivo de contratación.
- Datos completos de contacto.
- Validación manual reforzada.
Si el solicitante no supera la validación, el proceso no se activa y se gestiona según la política de devolución.
Ecosistema TRI Digital
El origen de ADEL-IA
Desde 2017, TRI Digital transforma la manera en que las empresas atraen, seleccionan y contratan talento.
Nacimos como una startup colombiana enfocada en automatizar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación electrónica.
Hoy, TRI evoluciona como un ecosistema de inteligencia artificial para gestión humana, reconocido por su innovación y su impacto en el mercado laboral.
Como parte de esta evolución nace ADEL-IA, el primer Agente de Empleabilidad Laboral desarrollado para acompañar procesos operativos de selección y contratación de personal de forma más ágil, inteligente y escalable.
Validación y confianza
Empresas que ya potencian su contratación con ADEL-IA
Organizaciones que evolucionan sus procesos de selección y contratación con inteligencia artificial.
Condiciones del servicio
Lo que debes saber antes de iniciar
¿Qué incluye el proceso de ADEL-IA?
Diagnóstico, búsqueda, filtro, preentrevista, informes de candidatos evaluados y terna inicial de hasta 3 candidatos.
¿Qué recibiré al comprar?
Un proceso estructurado de búsqueda, evaluación y preselección; informes comparables y posibilidad de desbloquear contactos según créditos.
¿ADEL-IA garantiza la contratación?
No. ADEL-IA no garantiza contratación final. La decisión depende de la empresa y del candidato.
¿Cómo funciona la terna?
Se entrega una terna inicial de hasta 3 candidatos evaluados, cuando el perfil y el mercado lo permiten.
¿Cómo funcionan los candidatos adicionales de garantía?
Incluye hasta 3 candidatos adicionales dentro del mismo proceso, bajo las condiciones inicialmente diagnosticadas.
¿Cómo funcionan los informes?
Presentan resumen de evaluación, afinidad, requisitos mínimos, estado y recomendación para decidir mejor.
¿Cómo funcionan los créditos y desbloqueos?
El cliente puede revisar informes antes de desbloquear contactos. Cada desbloqueo consume crédito.
¿Qué perfiles aplican?
Operativos, auxiliares, administrativos, comerciales básicos, logísticos, técnicos operativos y alta rotación.
¿Qué perfiles requieren revisión humana?
Gerenciales, confidenciales, altamente especializados, salarios fuera de mercado o requisitos demasiado específicos.
¿Cuándo se activa el proceso?
Después del pago aprobado y la validación del solicitante.
¿Qué documentos se piden después del pago?
Empresas: Cámara de Comercio, RUT y cédula del representante legal. Personas naturales: cédula, RUT si aplica y validación manual reforzada.
¿Qué pasa si no supero la validación?
La vacante no se activa y se revisa la devolución según la política aplicable.
¿Cómo funciona la política de devolución?
Si el solicitante no supera validación posterior al pago, se revisa devolución. Cambios posteriores de perfil pueden requerir nuevo diagnóstico.
¿Cómo funciona el soporte?
El soporte acompaña diagnóstico, activación, lectura de informes y desbloqueo de contactos.
¿Cómo recibo usuario y acceso a la plataforma?
Después del pago aprobado y validación del solicitante, se crea o habilita el acceso cuando aplique.
¿Necesitas contratar sin revisar cientos de hojas de vida?
Cuéntanos qué cargo necesitas cubrir y validamos si ADEL-IA puede ayudarte.
Piloto controlado con cupos limitados para garantizar calidad en los primeros procesos.